在当今竞争激烈的商业环境中,企业管理团队的素质和能力已成为企业发展的关键因素。然而,许多企业在管理团队的培养和提升方面存在困难,尤其是对于刚刚进入职场的管理培训生来说,缺乏实践经验和专业知识,往往难以胜任管理岗位。为此,盛榕企业管理咨询有限公司推出了专业的管理培训生训练营,旨在帮助企业打造高效管理团队。解决方案:盛榕企业管理咨询有限公司的...
查看详细 >>组织文化建设组成要素:1、制度文化。制度文化是企业组织文化建设的重要媒介,它把理念文化落实实处,落实到日常工作之中。知道文化包括企业组织体制、规章条例、奖惩制度、管理方式及仪式习俗、人际关系形式等。制度人化可以强化理念文化在人们心目中的地位,对企业组织起这潜移默化的作用。2、标志文化。标志文化是企业组织面向社会、反映到社会、提供给社会和市...
查看详细 >>薪酬体系设计应该设立绩效奖励机制。绩效是员工晋升的重要依据,而薪酬体系可以通过设立绩效奖励机制,激励员工在工作中不断进步,提高自己的绩效水平。例如,企业可以设立绩效奖金制度,根据员工的绩效评估结果给予相应的奖金,激励员工在工作中努力拼搏,提高自己的绩效表现。此外,薪酬体系还可以设立绩效评估周期,定期对员工的绩效进行评估,及时发现和奖励出色...
查看详细 >>培训促绩效07:案例为主实操化教学培训设计与实施要完成闭环,环环相扣,一气呵成,做好第四步离不开三步的铺垫,只有前期做好了充分的准备,在实际实施的时候才能顺利的完成目标。也就是在前期要确保好教学内容和教学方式的落地性,并在培训之前完成培训当天流程的演练和确认。讲师很大程度上决定着一堂课程交付的落地性,由于现在培训行业讲师众多且质量参差不齐...
查看详细 >>组织文化建设:组织文化建设是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,并区别于其他组织。这种价值观体系是组织所重视的一系列关键特征,也即是本质所在。中文名:组织文化建设;定义:组织成员的共同价值观体系;特点:使组织独具特色,相较于其他组织;类型:四类;特征:鼓励员工创新和冒险;建设方向:组织文化建设;定义:根据实时的研究,关键特征一般...
查看详细 >>企业管理咨询基本介绍:一些易混点辨析管理咨询与管理诊断——管理咨询包括进入阶段、诊断阶段、提出建议和解决方案阶段以及实施阶段。管理诊断只是其中一环。管理咨询与管理培训——管理培训以管理理念为主(导入理念、达成共识、讲解方案),管理咨询是以实操为主,针对企业实际情况解决管理中的个性问题,而且是系统地解决问题。管理咨询活动的特点科学性——整个...
查看详细 >>人力资源咨询服务的七大模块七大模块:人力资源规划、招聘甄选设计、培训体系设计、绩效考核咨询、薪酬激励咨询、人事管理咨询、职业生涯管理。1、人力资源规划战略规划——明确人力资源开发和利用方针、政策和策略等。组织规划——包括组织架构分析、设计、调整、优化等。人员规划——包括人力资源现状分析,人员供给需求分析、定岗定编、职责体系设计、职责体系设...
查看详细 >>企业管理咨询公司是做什么的?企业管理咨询公司就是专业帮助企业解决管理问题的。任何企业都需要管理咨询服务,只是面临三个问题:1、需要什么样的管理咨询服务?2、什么时候需要?3、找哪家管理咨询公司服务?企业管理咨询公司从服务模式上来说,大体分为五种:1、顾问式:以提供方案为主的咨询服务模式2、培训式:过课程进行知识的传播,这种形式多样,专业课...
查看详细 >>HR经营思维修炼5:价值链分析企业内部分析,常用的方法是价值链分析法,即通过价值链分析企业内部经营活动和流程,明确内部发展的优势和挑战,为明确具体的战略目标及实现方式提供深入思考的工具。企业的价值创造是通过一系列活动构成的,主要活动包括内部后勤、生产作业、外部后勤、市场营销、服务等;而辅助活动则包括采购、技术开发、人力资源管理和企业基础设...
查看详细 >>人力资源管理咨询企业人才任用相关咨询(涉及到在任用过程中的评价方面的咨询)1.绩效管理体系咨询绩效管理工作流程图:组织目标分解/工作单元职责——戴明环(P[计划]-D[实施与管理]-C[评估]-A[反馈面谈])——评估结果应用:员工发展、薪酬、晋升、组织诊断绩效考核工具与方法:KPI\360常见问题:考核方法简陋;心理误差得不到约束;趋中...
查看详细 >>业务思维5:业务增效之经验萃取从人力资源管理的角度,如何提升企业绩效?答案是提高人效,其中一种关键的方式就是经验萃取与复制,将前20%绩效优异员工的成功经验萃取出来,开发成方法论,传授给剩余80%的员工,从而提升团队整体的绩效。提升个人绩效是每个员工都关注的问题,提升企业绩效也是每个企业都关注的问题,那么绩效经验的萃取和复制就是一个非常好...
查看详细 >>组织文化建设方向:虚心学想树理念,促进组工文化的新发展,要求我们坚持内外因相结合的原则。既要从自身抓起,也要综合运用好各类外部条件。一,借鉴其他地区或部门的合理做法,与本地区、部门实际相结合,探索适合本地区、部门的合理思路,切实做到虚心学,细心想,决心抓。二,运用好媒体的普遍传播作用,将涉及组工文化方面的信息及时发布与媒体,通过电视、网络...
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