潍坊电气设备全生命周期管理

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  资产管理系统中卡片信息及费用科目同步到财务系统，实现企业资产账实一致。潍坊电气设备全生命周期管理

   系统的功能框架分为六大中心，分别为标准中心、电网资源中心、运维检修中心、计划中心、决策支持中心、监督评价中心等。（1）标准中心是基础，主要包括标准代码库、专业标准库和定额库，为其他五大中心提供标准规范支撑，通过充分共享经验库、**库和知识库，实现对设备分类、缺陷标准库、状态评价导则等运检标准规范的统一管理。（2）电网资源中心是**，其基于GIS的“多时态统一电网”可被其他几大中心直接使用，成为规划、基建、生产、调度、营销等业务融合的**枢纽。（3）运维检修中心是基层运检人员的主要工作平台，其**目的是对运维检修作业进行流程规范化和过程标准化管理，实现对工作质量的有效管控。（4）计划中心是依据决策支持中心的分析结果，通过制定和优化综合生产计划、大修技改等计划来减少停电、提高经济效益与运检效率。（5）决策支持中心是管理层进行业务决策的重要信息支撑，其依据电网资源中心、运维检修中心、监督评价中心的数据结果，对设备的结构、使用寿命、运维情况等方面开展优化决策分析。（6）监督评价中心主要是为状态检修和技术监督提供技术方面的支持。菏泽设备全生命周期管理的鼻祖随时随地管理您的资产 更高效的盘点资产 优化资产配置 您的资产个性化自定义。

    数字化管理工具要成为业务开展的助手，而不是负担。因此，针对数字化工具的选型，我首先考虑的是功能的贴合程度，要确实适用于当前应用，能够解决管理问题，并且提升工作效率或者管理便捷性。张能升广联达科技股份有限公司硬件运维工程师之前不懂函数，甚至excel都用不好，但是用了轻流后，从基础表单搭建，到公式、函数，能快速实现很多想象不到的功能。*用两三个月的时间就搭建好进销存系统，不*发现了技术的价值，也实现了自我价值的提升。高峰大桥道食品有限公司业务经理用轻流搭建的OA系统现在是公司的**，员工不需要任何培训，也不需要下载APP，单一系统，只要会用企业微信就可以轻松驾驭。目前为止已有42个业务流程被复刻到轻流的系统中，这里面全是我们的**流程。黄桥勇首帆动力CEO以往要开发一套系统可能需要至少3个月，而在轻流的帮助下，现在只需不到三天即可达成同样目标，而且还可以快速迭代。如果用一个词来形容轻流的话，那就是思想的自行车，可以用**快的速度帮助我实现脑中的想法。蒋圣阳善达律师事务所CIO目前通过轻流创建的项目有十多个了，在轻流的帮助下，我们省去了很多人工沟通的成本，也减少了手动处理订单出错的情况。

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    我们要对与质量有关的人员、设备、材料、方法、信息等要因进行管理、对废品、次品和质量缺陷的发生防范于未然，从结果管理变为要因管理，使产品的生产处于良好的受控状态。6、运转保养的技能教育训练不论是运转还是保养部门，*有良好的愿望还难以把事情做好，因此我们必须加强技能的训练和提高。这里有一点需要说明的是，培训和教育训练不*是培训部门的事，也是每个部门的职责，并且应成为每个职工的自觉行动。再则，随着社会的发展和进步，工作和学习已经不可分割地联系在了一起，学习和培训是工作的新的形式，我们要把学习融入到工作当中去，在工作中学习，在学习中工作。7、管理间接部门的效率化体制的形成管理间接部门的效率化主要体现在两个方面，这就是要有力地支持生产部门开展TPM及其它的生产活动，同时应不断有效地提高本部门的工作效率和工作成果。8、安全、环境等管理体制的形成“安全第一”这是一贯的认识，但*有意识是不够的，它必须要有一套有效的管理体制才能确保。对卫生、环境也一样，我们要在不断提高意识的同时，要建立起一种机制来确保卫生、环境的不断改善。在目前来说，建立和实施ISO14000环境管理体系不失为一良策。设备档案：不管是设备的巡检、维修、保养、备件更换等动态记录，还是说明书、基础信息等，扫码即可查看；上海设备全生命周期管理理念

缺乏统一规范 数据无据可循 管理手段原始 资产维护耗时耗力 账实不一致 管理责任归属不清。潍坊电气设备全生命周期管理

    即各有各的任务，各自干好各自的事，这是创造业绩的关键点。企业需要建立一套精细化的运营管理系统。企业需要通过建立一条以“5年战略目标—3年经营规划——年度经营计划—年度绩效考核体系”为主线的战略目标管理体系，将战略发展目标层层分解，直至可以进行量化考核的绩效指标。公司的战略思想终通过年度绩效考核体系落实到各个部门、各位员工身上。为了实时监控和及时调整战略和经营规划，企业必须建立一套计划/目标监控体系，通过周、月度、季度、半年度和年度的系列检查反馈和总结，使公司各个层面的管理者都能及时掌握与自己相关的信息，并提前对下一步的工作做出调整和安排。通过这两套系统，将由上至下的战略制定与实施过程和由下至上的经营反馈过程很好地结合在一起。3.各考各评，建立科学的考评体系。“各考各评”包含的理念是员工自我对比、自我考评，不搞横向攀比，不搞上级“判官考评”。要做到“公平、公正、公开”这一点，需要精细化的操作体系。具体操作方法中强调两条原则：大限度保证考评的客观、公正、；强调参与、互动、双赢，重在绩效改进、能力提高。4.各拿各钱，建立考评结果应用体系。绩效管理是一个完整的体系，环环相扣，缺一不可。潍坊电气设备全生命周期管理

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