更需要的是能够实实在在“指导”不同岗位的员工履行职责、开展工作的规范指引。原因之二是没有紧密结合细化的权责提炼出合理的、量化的考核指标。岗位职责与绩效考评纯粹是“两张皮”,中看不中用。应该把岗位绩效指标作为“岗位指导书”的重要组成部分,解决“如何评价”问题,即明确员工绩效评价指标有哪些,绩效目标值是多少,各项指标的权重有多大,评价期有多长,对不能量化的指标,则应设计具有个性化的态度及能力指标。如对房地产企业而言,风险大的环节是项目前期的拿地,所以对负责前期工作的开发部及其所属岗位的职责考核重点是“风险控制”;考核生产部及其所属岗位职责的重点是“生产质量”和“交期”;实现“利润”关键的部门是营销部,所以营销部及其所属岗位职责考核的重点是“销售量”和“销售进度”;对公司“品牌”贡献度大的是“业务部”,业务部职责考核的重点是“服务质量”和“客户满意度”。2.各干各事,建立目标管理体系。《岗位职责指导书》给每一位员工明确定位,明确了绩效考评的标准,构成绩效管理的前提条件。但是,这些都是静态的,单靠这些考评还远远不够,因为考评的内容是“考什么”。应该考核各个岗位的工作计划与目标完成情况。支持各类设备、资产按保修计划进行维修,可在线发起维修流程,确保问题高效处理,确保设备可用。济南石油企业设备全生命周期管理

实时管理平台各园区各类重要数据,掌控突发状况,快速响应。7、设备管理:监测室内外运行设备,信息发布、公共广播、电梯、空调、网络设备等,实时展示设备运行状态。8、消防管理:监测火灾报警点设备,监测点设备状态、报警类别、历史报警信息产讯。消防管理主要是监测火灾报警点设备,监测点设备状态、报警类别、历史报警信息产讯。能够显示报警点名称、位置。能够监测火灾报警点设备的设备状态、报警状态、报警类别。触发火灾报警时,系统能自动定位到设备区域,并能够实现与视频系统的联动。9、安防管理:监测安防相关设备视频、入侵、门禁、巡更、无线对讲等,并获取实时的监测状态。10运营管理:监测停车场、能耗数据、环境数据,并对停车数量、电力消耗、环境参数进行实时展示。11、电梯管理:实时了解园区内电梯设备的运行状态,电梯运行异常等信息直接展示。智慧园区运维管理平台优势:1、可实现一体化、智慧化管理:平台集设施信息化管理、设备运行状态管理、能源管理与企业组织管理为一体,构建了一套智慧化、一体化的设施综合管理平台,实现全生命周期管理。2、多层级结构,流程灵活可配:平台可实现多层级结构部署,支持矩阵式的组织架构。车间设备全生命周期管理系统技术手机扫描设备二维码, 即可解决设备档案管理、巡检、报修、保养、分析预警等问题。

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