企业找供应商，肯定都是想找靠谱的实施团队，那怎么样才能看得出是否靠谱？投标时企业看到的只有顾问和投标方案。很多软件供应商投标的时候，标书搞个那么厚一本，为了看上去内容多，有分量，都知道没人会去一页页看。其实少一点纸环保一点多好，这需要企业能主动提出来吧。投标文件里面，对于需求的回应，解决方案之类当然是重点，哪些能做哪些不能做，较好能有个DEMO，业务部门对此可以判断。对项目管理，重视程度反而不高，觉得大家都说得出类似项目的几个阶段，风险管理，数据迁移等等就可以了。我倒觉得，项目实施管理的方法，是可以详细介绍一下的，管理方法有多细，交付品有多少，什么样子，也可以看出软件实施供应商做事的严谨程度。基本上，讲标是投标的11终一个步骤，然后企业就进行打分然后选择某个供应商了。其实企业和供应商的接触是有一个过程的，讲标那一两个小时能吸收了解多少呢，把讲标作为方案的答辩会更好一点吧，企业参与打分的人要早点参与进招投标过程。 软件服务商怎么选？有产品，有自己的品牌。众和昊天为您服务。重庆设备联网软件商厂商
了解自身的需求，才能知道自己要什么。需要IT和业务一起，分析自己未来可能的业务规模和发展速度，找准业务的痛点，这个做好不容易的。关于信息化需求这块，笔者有三点认识分享下：企业大部分信息化需求，做了不会对业务提升产生多大价值，不做也不会对业务产生多少损失。信息化需求多是因为业务模块增大而产生的，业务量少的小公司啥都可以线下解决，只要涉及的人员多，信息多，就发现没有IT系统玩不转了。信息化系统能够解决好些管理上的问题，但很多也是解决不了，不能依靠信息化系统。比如计划管理系统解决不了交付进度慢的问题，CRM系统解决不了销售业绩差的问题。成都机加工软件商公司软件服务商怎么选？成本适中且后续服务费用合理。众和昊天为您服务。
在合作过程中，尤其重要的的就是沟通，无论是前期需求了解阶段，还是开发过程中，又或者是开发完成之后的售后阶段，出现任何一点问题，都要随时沟通。特别是前期需求沟通阶段，大部分的客户的需求表述不明确，双方可能存在大量的理解偏差，这个时候软件外包服务商需要主动去找客户沟通，了解客户需求，征求客户意见，通过充分沟通之后，做出来的软件才能达到客户的预期。沟通达成的结论一定要形成纸质材料双方签字认可，在软件实施过程中，遇到很多问题往往都是边界性问题，如果技术协议模棱两可就很容易导致后期验收的扯皮。
一个完整的开发流程不单单只是技术，还有产品、设计、测试等环节，通常重要的2个环节是设计和测试，设计决定了项目的使用流程和呈现效果，测试决定了项目的质量，稳定性和实际体验。如果项目在设计和测试环节出现了严重的问题，一定会对项目质量和效果产生很大的影响。往往设计和测试的工作量要占总体工作量的1/3以上，才能基本保证交付效果，我们遇到大部分失败的项目，都是由于产品和测试方面的工作没做到位而造成的。软件外包服务商需要具备的能力很多，商务的对接能力，需求的梳理能力，业务的理解能力，产品的逻辑能力，UI的设计能力，技术的开发能力，项目的管理能力，质量把控的测试能力。一般没有面面俱全的公司，但是在询价单里面报了大量设计和测试工作的，在执行过程中追着甲方确认设计的，往往是真正靠谱的公司。 软件服务商怎么选？约定清楚项目节点，并按阶段和里程碑交付。众和昊天为您服务。
作为制造业企业数字化转型的重心，制造运营(执行)系统（MOM/MES）是解决制造业中解决颗粒度管理精细化越来越高的要求之下的工厂数字化价值中枢。众和昊天自主研发的MOM/RMES（昊天制造执行系统）负责整个生产业务流程的全生命周期管理,实现精益生产和精细化管理和提升和改善企业制造能力。其能够应用于产前准备、高效闭环的异常管理、实现生产全过程追溯、并基于历史数据的深度挖掘，创造新价值。为客户提供智能化升级改造的强力工具。软件服务商怎么选？服务好口碑强。众和昊天为您服务。西南钣金软件商品牌
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人的因素当然也很重要，特别像软件实施项目，需要甲方乙方的合作。基本上做项目的时候大家都说，项目是一把手工程，要业务主导，领导重视，这当然是没有错的，只是有的时候，特别是投标的时候就有点过了。为了打下单子，一切以客户的要求为优先，客户要什么就承诺什么，先把这个标拿下来，具体工作内容在合同里再调整。这在目前行业竞争这么激烈的环境下，很难有多少变化。所以作为甲方领导，还是要懂一些项目管理，或者有内部的人帮忙，跟供应商交流就比较实在有效率一点。投标的时候，软件系统供应商都会给客户介绍实施团队，那都是找有经验的顾问先上，都会承诺说项目上就是这个团队，客户通常也有这方面的要求。可是单子都还没打来的时候，供应商怎么敢把人员都Book住，有的投标拖几个月，这几个顾问不用做其他事了么，而且***的顾问多贵啊，所以经常会碰到供应商开始项目了以后换顾问。要我说，有几个主要团队成员一直跟下来是需要的，但是甲方要太在乎整个团队的人员也没必要，人家在职的人员也会离职嘛，家里有事或者生孩子怎么办，难保不换一点人什么的。与其纠结在不换顾问方面，不如跟供应商在人员管理方面达成一致，比如换人要经过面试，多少提前期和交接时间。重庆设备联网软件商厂商
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