佛山餐饮工作服厂家

工作服定制加工不可忽略的几大细节（二）

三、工作服定制设计图案

工作服定做设计的图案必须走简约路线，把企业logo或者标志用意蕴含在简明的图案中。花哨的图案，会让不了解你们企业的人不知所云;没有意蕴的图案，无法引起企业客户的兴趣。

四、工作服定制色差

根据有关国家标准对色差的规定，服装的上衣领、袋面料、裤侧缝是主要部位，色差高于四级，其他表面部位四级。服装产品的色差检验，其工具是借用“染色牢度褪色样卡”。该样卡是原纺织工业部制订的国家标准之一。样卡用五对灰色标样组成，分为五个等级。五级**褪色牢度比较好，色差等于零，四级至一级褪色相对递增的程度，一级表示严重。

五、工作服定制疵点

标准规定，每个部位只允许有疵点一处，各部位是对衣片所划分的区域，按衣片的主次部位，分1、2、3、4四个区域。每个部位就是衣片上的一个区域。

简而言之，面料要好、色彩要少、款式要雅、分类要准、做工要精，这是工作服定制的**基本要求。根据客户的要求等多方面考虑，提供比较好设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。这是上海原知服饰工作服定制在设计时遵从的基本原则。

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    如何选择南京食品店工作服1.选购时考虑服装的尺寸，以确保员工穿着舒适。2.选择符合食品卫生安全标准的材质，例如餐厅所选用的面料可能是聚酯纤维或洗涤棉等。3.要选择简单、大方的设计，避免过于花哨。4.选择好颜色，要搭配餐厅墙壁的颜色和环境，营造出良好的就餐氛围。总之，南京食品店工作服是餐厅必备的一种服装，具有极大的实用性和卫生性。希望商家能够根据自身需要选购适合的食品店工作服，并且注意保养和消毒，让员工和顾客都能享受到更高质量的服务。关于南京食品店工作服的介绍，小编为您介绍到这里，原知服饰工作服厂家多年专注定制工作服。 武汉夏季工作服功能性东格质造是定做工作服厂家,供应各类苏州工作服定制款式.

公司定做工作服应该注意的问题（一）

作业装定做需从以下几方面进行思考，包括身段、布料、作业服的特色等要素。身段不必多说,就是体重，身高，三围等。作业装的布料通常为:贡爽、精工呢、抗静电绸、精品牛津纺等,这些布料都有其共同的功能,例如贡爽:经高温处置后，布纹严密富丽，回弹性好，易机洗，抗皱性佳。精工呢:布面既有化纤的抗皱、防起球(毛)之成效，反面又不失棉的舒服、吸湿透气之特性。抗静电绸:其主要资料为导电纤维,适用石油、化工、电子、煤矿等导电职业。精品牛津纺：纹理明晰，布面光亮，不褪色、不起球、防缩水、易机洗。作业装的关键分别为经济性、漂亮性、功能性等三个要从来衡量。由于作业服描绘的准则首先是有清晰的对准性：对准不一样职业，同一职业不一样公司，同一公司不一样岗位，同一岗位不一样身份、性别等等。对准性的描绘不一样点概括为什么人穿、穿用时刻、穿用地址、为何穿、穿什么。

工作服的舒适度对于员工的工作效率和身心健康至关重要。原知服饰在工作服定制中充分考虑到这一点，他们选用舒适的面料，注重版型设计，确保工作服既合身又舒适。同时，他们还会根据不同的季节和工作环境，为客户提供不同材质的工作服选择。在夏季，提供透气轻薄的面料，让员工在炎热的天气中也能保持凉爽；在冬季，提供保暖性能良好的工作服，让员工在寒冷的环境中也能安心工作。原知服饰的工作服定制，让员工在工作中感受到舒适与关怀，从而提高工作效率和工作满意度。 东格质造-工作服定做专业工作服定制 , 做工精致 , 客户案例多 , 可设计,打样快速 ,预定量越多越优惠多,欢迎咨询!

怎么让员工喜欢穿工作服？

市场调查中会发现很多员工都不是很喜欢穿定制工作服，因为大多数人都觉得工作服不好看，不合身，或者不方便。随着00后也开始进入职场，仿佛给职场增添了一道靓丽的风景线，社会新人们当然更愿意穿自己漂亮的衣服。但是某些行业的特殊要求导致他们不得不穿工作服，那么怎样做出让企业员工满意的工作服就成了上层管理人员不得不研究的问题。

1、工作服颜色统一

工作服一定是要适合行业的，比如传统餐饮行业是统一的纯白色系服装，而工业行业的工作服则是偏向深色系。这些都是根据行业的需求决定的，色系是统一了，但是样式其实可以做出大的改变，比如在白色的衣服上添加一些图案或者小配饰等小装饰，我相信员工们肯定会更加容易接受工作服。

2、工作服要合身

工作服是需要适合身材的，现在大部分工作服都是上下一身的套装，而因为员工的身材不统一，所以可能有的人穿上大了有的穿上小了，这种问题导致了很多员工穿上工作服反而工作更不方便了。因此，好的工作服款式和量身定做就是一个很大的问题。

3、工作服舒适度

工作服面料一定要透气，让员工穿着舒适，但是因为有的厂家为了追求利润，选择的是不透气也不吸汗的布料，这样只会使员工们穿着不舒适。 东格质造 - 工作服定制把握客户需求，定制出独具特色的工作服。唐山酒店工作服款式

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工作服定制的过程也是一个与员工互动的过程。企业可以让员工参与到工作服的设计和选择中，听取他们的意见和建议。这样不仅可以提高员工的满意度和归属感，还可以让工作服更加符合员工的需求和喜好。例如，企业可以组织员工进行工作服的设计比赛，让员工发挥自己的创意和想象力，设计出自己心目中的理想工作服。然后，企业可以将员工的设计作品进行评选，选出相当的作品作为企业的工作服设计方案。通过这种方式，企业可以让员工更加积极地参与到企业的文化建设中，增强员工的凝聚力和向心力。 佛山餐饮工作服厂家