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全员自媒体持续需要制度与方法。课程探讨如何让员工主动参与：一是明确分工，比如销售拍客户案例，技术拍专业知识；二是提供培训，定期分享创作技巧；三是建立激励机制，奖励优异内容。通过“自上而下+自下而上”结合，让企业形成“人人都是代言人”的氛围，扩大品牌声量。此外，为了进一步提升全员自媒体的效果，还可以考虑引入竞争机制。在团队内部设立内容创作比赛，鼓励员工之间互相学习、互相竞争，以此激发更多的创意和灵感。同时，建立反馈机制，让员工能够及时了解自己创作内容的受众反馈，从而不断调整和优化创作方向。通过这些措施，不仅能够提升员工参与自媒体的积极性，还能够不断提升内容的质量和影响力，为企业赢得更多的关注和认可。加入威海格局训练营，100 天陪跑式学习，实时解决短视频创作难题。威海短视频训练营资讯

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