在竞争激烈的商业环境中,企业的用工管理不仅关系到员工的权益,更直接影响着企业的稳定发展和经营效益。您是否清楚了解在雇佣员工过程中潜在的法律风险?是否知道如何有效防范和化解这些风险?为帮助您解决这些问题,我们特别举办此次老板用工风险培训。特别邀请有经验劳动法律师和人力资源老师,为您深入剖析企业用工过程中的常见风险,并提供切实可行的解决方案。全部了解企业用工过程中的法律风险,做到心中有数。掌握有效的风险防范措施和应对策略,降低企业法律风险和经营成本。提升企业用工管理的规范化水平,增强企业的核心竞争力。与老师和同行进行交流互动,分享经验,拓展人脉资源。有效经营者的五大任务是:正确选择、有效创新、资源整合、创造价值、共享机制。什么企业管理咨询内训有质

领导力是领导变革。那么情境领导力,则是需要根据员工变化,采取不同的领导风格。 原地维系现状是管理,而带领团队走向与“现在不同未来”的则是管理中的领导力,而轻松上阵,以不同的领导风格带领团队走向未来的,则是情境领导力。震天下者必震于声,导人心者必导之于言。领导力是行动,语言是凝合剂,沟通是润滑油。 那么在企业中如何运用不同情境下的领导风格进行高效管理?如何在差异化的情境中,做出有效的选择呢? 实战派管理咨询行家、领导力提升与组织创新顾问的张顾严老师为大家带来《情境领导力——提升组织绩效的高效领导艺术》,教您如何提升影响力诚信企业管理咨询内训电话管理是正确地做事,眼睛向内,处理好人、机、物、料的关系,目的是提高效率。

“没有规矩,不成方圆”,这句古话说明了秩序的重要性。缺乏明确的规章、制度、流程,工作中很容易产生混乱!但如果有令不行、有章不循,按个人意愿行事,其造成的无序浪费,更是一件非常糟糕的事。1.职责不清造成的无序由于制度、管理等方面的原因,某项工作好像两个部门都在管,使原来的有序反而变成了无序,造成极大浪费。或者某个部门某个人看到一项工作比较紧急,如果不做就会影响到公司利益,便适时进行了补位。这时又出现了一种怪现象:那今后这项工作就由你们来做吧!责任部门反而放任不管了,这也是一种无序。2.业务能力低下造成的无序能力不能满足工作需要,肯定会造成工作的无序;当部门和人员不够时,工作交接不力,协作不到位,也会造成无序;原有的工作流程经常被**,更是人为增加了从无序恢复到有序的时间和精力。一个有效的管理者应该是一个规范化的高手,能把复杂无序的工作标准化、规范化、简单化,从而使普通员工可以完成原本无法完成的工作。
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金税四期风险:1.解读金四对企业法人和老板的风险;2.解读金四对老板私卡流水过大的风险;3.解读金四对企业关联私卡流水过大的风险;4.解读金四查老板卡必查关联卡的风险;5.解读金四对企业虚开发票的风险;6.解读金四对企业做两套账的风险;7.解读金四大数据自动监测预警的风险。顶层股权设计:1.解决股权架构带来的治理缺陷问题;2.解决家族企业职业化困难,难以管理的问题;3.解决多股东议事混乱,难以掌控问题;4.解决集团企业分支机构搭建混乱问题;5.解决关联交易风险隐患问题;6.解决大小股东及管理层矛盾衍生巨大风险问题;7.解决股东变动易进难出的退出机制问题。8.解决股东家族财富传承问题。只有将坐标指向未来,才会有更强的意愿、更大的动力培养自己、超越自我,成为能面向未来的好管理者。本地企业管理咨询内训销售
彼得·德鲁克说:“管理就是原则。” 管理的本质是方的,其中本源的东西,就是标准化、流程化、格式化。什么企业管理咨询内训有质
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